A gestão de pessoas nas pequenas empresas pode auxiliá-las
no enfrentamento dos problemas e tomadas de decisões importantes no dia a dia
da instituição.
Outro ponto importante também, é que normalmente, as
empresas de menor porte têm mais dificuldade para atrair talentos. Então, a
gestão de pessoas dentro dessas empresas é essencial para o bom desenvolvimento
e crescimento delas.
As grandes organizações contam com planos
de carreira e sistemas de benefícios bem estruturados, enquanto em pequenas
empresas geralmente, esses planos não existem.
E quais são os benefícios da
gestão de pessoas para pequenas empresas?
A gestão de pessoal tem como objetivo administrar o comportamento dos funcionários, com o intuito de engajar equipes, tornando-as mais motivadas e qualificadas com os objetivos da instituição, gerando assim, melhores resultados para o negócio. Por isso, é importante para qualquer empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, um setor que cuide desse tipo de desenvolvimento.
Veja alguns
desses benefícios:
1- Contratações mais assertivas;
2- Aumento da produtividade e da motivação;
3- Gestão de benefícios;
4- Melhoria do ambiente de trabalho;
5- Desenvolvimento dos colaboradores.
Separamos também, alguns pilares para gestão de pessoas:
Motivação
Comunicação
Trabalho em equipe
Conhecimento
Treinamento e desenvolvimento
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